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每个人都会有自己引以为豪的优点，无论是写作、演讲、社交或者其他技能，这些强项在很大程度上支撑着我们的自信，并且影响着我们的一言一行。这意味着大多数情况下，如果有人在这些强项上挑战我们，我们就会情不自禁地与这些人进行心理较量。这时竞争偏见就产生了，它源于无止境的社会化竞争中。更准确地说，竞争偏见是指我们有意识或无意识地在生理或心理上与那些感觉比自己强的人进行竞争比较。
竞争偏见存在于生活的方方面面，以工作中的竞争最为明显，公司在招聘人才的环节就经常受到竞争偏见的影响：
A 级人才愿意招纳 A+ 级人才，即比管理者自身还优秀的人才。相反，B 级人才只愿意雇用 C 级人才，C 级人才雇用 D 级人才，D 级人才雇用E级人才。以此类推，短短几年之后公司只剩下 Z 级人才。
这种现象是竞争偏见与 “达克效应” 相互作用而产生的，即无能的人往往认为自己很优秀。
